Зростання окладів соціальних працівників із січня 2026 — майже у 2,5 раза
Що сталося?
З 1 січня 2026 року в Україні посадові оклади соціальних працівників зростуть майже у 2,5 раза. Рішення ухвалив уряд і повідомило Міністерство соціальної політики. Наведено приклади: соціальний менеджер із 15-м тарифним розрядом отримував 8 242 гривні, тепер його оклад становитиме 20 607 гривень (збільшення на 150%); фахівець із соціальної роботи отримуватиме 16 932 гривні замість 6 773 гривень раніше. Міністерство пояснює підвищення необхідністю підтримки фахівців, які забезпечують доступність соціальної допомоги та реабілітаційних послуг.
Чому це важливо?
Збільшення окладів змінює фінансові умови роботи великої групи працівників у соціальній сфері та може вплинути на якість і доступність послуг. Вищі оклади спрямовані на мотивацію кадрів, збереження фахівців у системі та зниження плинності кадрів. Це також демонструє пріоритети уряду щодо соціальної політики та інвестицій у людський ресурс, що може мати наслідки для бюджетного планування та розподілу коштів на інші напрями соціальної допомоги.
Що буде далі?
З 1 січня 2026 року почнуть застосовуватися нові посадові оклади; органи місцевого самоврядування та заклади, що надають соціальні послуги, мають привести виплати у відповідність до рішення уряду. Можливе коригування місцевих бюджетів і перегляд внутрішніх штатних кошторисів. Моніторинг реалізації рішення дозволить оцінити, чи досягнуть зміни мети — покращення утримання кадрів і якості послуг. Додаткові кроки з підвищення зарплат інших категорій працівників, як згадано щодо педагогів, можуть йти окремими етапами.
Як це вплине на тебе?
Якщо ви працюєте в соціальній сфері, ваше посадове винагородження може зрости відповідно до нового тарифного розряду, що поліпшить доходи та може змінити умови праці. Для отримувачів соціальних послуг безпосередні зміни в оплаті праці не означають миттєвого зростання послуг, але потенційно можуть підвищити стабільність і якість обслуговування у довгостроковій перспективі. Громадянам варто слідкувати за реалізацією рішення в місцевих закладах і можливими змінами у доступності послуг.
