NovaPay призначила нового генерального директора та оновила управління

Що сталося?

На посаду генерального директора NovaPay погоджено кандидатуру Ігора Сивоваська, повідомили в компанії. У пресрелізі вказано, що Сивовасько має досвід у фінансових операціях, корпоративному управлінні та дотриманні законодавства. У межах реструктуризації 2025–2026 років керівництво компанії змінилося: 1 вересня 2025 року NovaPay оголосила про кадрові зміни й призначила Інну-Іванну Сабов відповідальною за впровадження систем управління та операційних процесів. 12 вересня 2025 року Сивовасько став новим CEO, а 15 жовтня 2025 року оголосили про подальші зміни; з 1 січня 2026-го Євген Тащиняк займе посаду гендиректора, працюючи разом із Сивоваськом у моделі selected & acting CEO для забезпечення плавної передачі повноважень.

Чому це важливо?

Зміни в топменеджменті впливають на стратегію розвитку, операційну дисципліну та клієнтські сервіси NovaPay. Призначення керівників із досвідом у фінансах і B2B/retail секторах свідчить про орієнтацію на масштабування, підвищення якості операцій і відповідність регуляторним вимогам. Ротація керівників і запровадження двоособової моделі керівництва мають на меті зменшити ризики при передачі повноважень і зберегти стабільність бізнес-процесів у період змін. Це важливо для партнерів, інвесторів і регуляторів, які оцінюють управлінську спроможність компанії.

Що буде далі?

У найближчі місяці NovaPay завершуватиме перехід до моделі selected & acting CEO: Ігор Сивовасько виконуватиме обов’язки CEO, а під кінець перехідного періоду Євген Тащиняк офіційно очолить компанію. Компанія також продовжить впроваджувати нові системи управління і операційні процеси під наглядом призначених керівників. Очікувані кроки включають оптимізацію операційних ланцюгів, посилення корпоративного контролю та масштабування клієнтських продуктів на міжнародних ринках, що вже згадувалося в коментарях компанії.

Як це вплине на тебе?

Для клієнтів і партнерів це означає більшу увагу до стабільності сервісів та відповідності регуляторним вимогам: може зростати оперативність обробки операцій і якість підтримки. Для співробітників очікуються зміни в процесах і системах управління, можлива реорганізація функцій і нові вимоги до операційної дисципліни. Для контрагентів і інвесторів — підвищення прозорості управління і ймовірне посилення комерційної експансії NovaPay на нові ринки.