Amazon оголосив масштабні скорочення корпоративного персоналу напередодні 2026 року
Що сталося?
Amazon планує провести новий раунд скорочень корпоративного персоналу з 26 січня по 1 лютого 2026 року, у рамках якого компанія скоротить приблизно 30 тисяч працівників — близько 10% корпоративного штату. Про ці плани повідомило Reuters із посиланням на власні джерела; частина звільнень може розпочатися вже 27 січня. У попередньому масштабному скороченні 2025 року Amazon звільнила близько 14 тисяч осіб. Під удар потраплять підрозділи AWS, роздрібного бізнесу, Prime Video та HR-напрям People Experience and Technology. Представник компанії від коментарів відмовився, а джерела зазначають, що остаточні кількості можуть змінитися.
Чому це важливо?
Скорочення такого масштабу впливають на структуру витрат, оперативні підрозділи та кадрову політику однієї з найбільших технологічних корпорацій у світі. Це сигнал для ринку праці й постачальників про подальшу автоматизацію та оптимізацію процесів, які Amazon здійснює для зниження витрат. Масштаби звільнень також можуть впливати на проєкти у ключових підрозділах (AWS, Prime Video, HR), що може змінити терміни реалізації сервісів і внутрішні ролі співробітників. Для інвесторів і конкурентів це індикатор пріоритетів компанії та її підходу до масштабування і автоматизації.
Що буде далі?
Очікується, що протягом кількох днів після початку хвилі звільнень стане відомо більше деталей про чисельність і конкретні підрозділи, яких торкнулися зміни. Amazon може уточнити плани або змінити масштаби й строки, як це вже відбувалося раніше; також можливі додаткові внутрішні реорганізації й перерозподіл обов’язків. Колишнім працівникам запропонують стандартні періоди пошуку нового місця і пакети підтримки, тоді як компанія продовжить інвестувати в автоматизацію операцій і технологічні рішення для зниження витрат.
Як це вплине на тебе?
Якщо ви працівник Amazon у корпоративних підрозділах, існує підвищений ризик втрати робочого місця або зміни ролі; варто переглянути внутрішні оголошення та підготувати резюме. Для кандидатів на ринку праці це може означати тимчасове збільшення пропозицій досвідчених фахівців. Клієнти та партнери можуть відчути затримки або зміни в обслуговуванні певних сервісів у короткостроковій перспективі, але компанія прагнутиме зберегти операційну стабільність.
