Amazon оголосив нову хвилю корпоративних скорочень через впровадження ШІ
Що сталося?
Хоча ця цифра становить невеликий відсоток від загальної кількості працівників Amazon (1,55 млн), вона охоплює майже 10% із приблизно 350 000 корпоративних співробітників компанії, повідомляє Reuters. Скорочення, що починаються цього тижня, можуть торкнутися різних підрозділів, зокрема відділу кадрів People Experience and Technology (PXT), операцій, пристроїв і сервісів та Amazon Web Services. Менеджерів навчили правильно комунікувати зі співробітниками після розсилки електронних повідомлень, яка стартує у вівторок. Раніше в службовій записці гендиректора Енді Джассі йшлося, що впровадження більшої кількості агентів штучного інтелекту зменшить потребу в корпоративних робочих місцях.
Чому це важливо?
Скорочення зачіпають значну частку корпоративного персоналу і сигналізують про зміну структури праці всередині компанії. Поєднання автоматизації та управлінських рішень може вплинути на функціонування ключових підрозділів (HR, AWS, операції), що має наслідки для продуктивності, внутрішніх процесів і стратегії розвитку сервісів. Такі рішення також формують ринкові очікування щодо подальшого використання ШІ у великих технологічних компаніях.
Що буде далі?
У короткостроковій перспективі відбудеться поширення повідомлень співробітникам і реалізація запланованих звільнень у зазначених підрозділах. Компанія може продовжити редизайн ролей і перерозподіл завдань під впливом ШІ, а також оголосити подальші оптимізації або внутрішні переміщення кадрів. На середньострокову перспективу можливе подальше впровадження автоматизованих агентів, що вплине на потребу в певних корпоративних спеціалістах.
Як це вплине на тебе?
Якщо ви працюєте в корпоративних підрозділах Amazon або у взаємопов’язаних службах, ризик потрапити під скорочення або бути переведений на інші ролі зростає. Для працівників галузі це означає необхідність оновлення навичок, зосередження на завданнях, що доповнюють ШІ, і підготовку до можливих змін у структурі зайнятості. Кандидатам на ринку праці варто враховувати зростаючий попит на технічні і міжособистісні навички, які важче автоматизувати.
