Державна служба зайнятості: 309 тис. вакансій і 238 тис. працевлаштованих у 2025 році

Що сталося?

З початку року Державна служба зайнятості запропонувала 309 тисяч вакансій і завдяки цьому працевлаштувала 238 тисяч людей. Найбільше роботодавці шукали підсобних робітників (15 тис. пропозицій), водіїв автотранспорту (понад 13 тис.), продавців продовольчих товарів (понад 13 тис.), продавців-консультантів (близько 9 тис.) та кухарів (приблизно 8,7 тис.). Для деяких професій попит шукачів перевищував пропозиції: підсобні робітники — понад 18 тис. шукачів, продавці продовольчих товарів — майже 20 тис., кухарі — майже 12 тис., прибиральники — 10,5 тис., бухгалтери — близько 9 тис., учителі початкових класів — 7 тис., сестри медичні — 6,7 тис. Водночас для деяких вакансій пропозицій більше, ніж шукачів, наприклад водіїв та швачок.

Чому це важливо?

Ці дані показують структуру ринку праці та розриви між пропозицією і попитом за професіями. Великий загальний обсяг вакансій свідчить про активність роботодавців і можливості працевлаштування через службу зайнятості. Одночасно перевищення кількості шукачів над пропозиціями в низці професій може означати конкуренцію за місця, можливі труднощі з працевлаштуванням у певних сферах і потребу в перенавчанні або мобільності робочої сили. Дані також важливі для планування регіональної та галузевої політики зайнятості.

Що буде далі?

Очікуваними кроками є адаптація програм служби зайнятості до невідповідності попиту й пропозиції: спрямування ресурсів на перепідготовку та перекваліфікацію, посилення співпраці з роботодавцями в сферах з дефіцитом робочих місць та стимулювання створення вакансій у регіонах з надлишком шукачів. Работодавці можуть переглядати умови праці або найм, щоб залучити кандидатів, а служба зайнятості — коригувати сповіщення про вакансії й послуги з працевлаштування. Також можливе подальше відстеження тенденцій по кожній професії.

Як це вплине на тебе?

Якщо ви шукаєте роботу, ці дані допоможуть зорієнтуватися: в галузях із перевищенням попиту на працівників конкуренція вища, тож варто розглядати альтернативні спеціальності або проходити перепідготовку. У професіях з дефіцитом кандидатів шанси працевлаштуватися вищі, можливо з кращими умовами. Для роботодавців це сигнал переглянути умови найму і співпрацювати зі службою зайнятості для підбору кадрів. Загалом інформація дозволяє приймати обґрунтовані рішення щодо кар’єри та управління персоналом.