Медсестринство стало найпопулярнішою спеціальністю у фахових коледжах України
Що сталося?
Медсестринство цього року очолило рейтинг спеціальностей, на які вступники подавали заяви до закладів фахової передвищої освіти. Міністерство освіти і науки повідомляє, що понад 700 фахових коледжів у всіх регіонах готуватимуть кадри на 68 спеціальностях. Серед найпопулярніших також названі менеджмент, автомобільний транспорт, електрична інженерія, фінанси та банківська справа, облік і оподаткування, будівництво та цивільна інженерія, комп’ютерна інженерія. Частка зарахованих: близько 60% — випускники 9-х класів, майже 30% — випускники 11-х класів. На державному кошті навчатимуться понад 66 тисяч студентів, понад 50 тисяч — за кошти фізичних чи юридичних осіб.
Чому це важливо?
Популярність медсестринства і професійних технічних спеціальностей вказує на попит на практичні кадри, які необхідні для систем охорони здоров’я, будівництва та інфраструктури під час відбудови. Підвищений інтерес до цих напрямів також впливає на розподіл державного фінансування місць та може змінювати пропозицію робочої сили на ринку праці. Для системи освіти це означає потребу в матеріально-технічній базі, викладачах і практиках, щоб забезпечити якісну підготовку великої кількості студентів.
Що буде далі?
Міністерство та коледжі продовжать набір на згадані спеціальності; зміни у конкурсі та фінансуванні можуть відобразитися у розподілі державних місць. Очікувано продовження стійкого попиту на будівельні, фінансові та медичні спеціальності, якщо не зміняться економічні чи демографічні фактори. Заклади освіти можуть переглянути плани підготовки викладачів і практичних баз для обслуговування збільшеного контингенту студентів.
Як це вплине на тебе?
Якщо ви абітурієнт або плануєте перекваліфікацію, популярність медсестринства та технічних спеціальностей означає більше програм і можливостей для працевлаштування у відповідних галузях. Конкуренція на бюджетні місця може залишатися високою, тому варто враховувати вступні умови та альтернативні форми фінансування. Для роботодавців це сигнал про збільшення потенційної пропозиції кваліфікованих працівників у середньостроковій перспективі.
