Нові вимоги до середньої зарплати для роздрібної торгівлі алкоголем, тютюном і пальним

Що сталося?

З 1 жовтня для суб’єктів господарювання з ліцензіями на роздрібну торгівлю алкогольними напоями, сидром, перрі, тютюновими виробами, рідинами для електронних сигарет та пальним запроваджено вимоги щодо розміру середньої щомісячної заробітної плати. ДПС зазначила, що показник середньої зарплати, нарахованої суб’єктом або загального місячного оподатковуваного доходу ФОП без найманих працівників, має становити не менше від визначених мінімумів залежно від умов розташування і площі торговельної зали. Невиконання вимог тягне за собою припинення дії ліцензії.

Чому це важливо?

Ці правила впливають на фінансову політику роздрібних продавців ліцензійних товарів: власники мають коригувати фонд оплати праці або структуру бізнесу, щоб відповідати мінімальним показникам. Вимоги пов’язані з контролем легальності і соціальних стандартів праці у галузі, а також збереженням податкових надходжень, що важливо для бюджету. Невідповідність умовам призводить до втрати ліцензії, що фактично забороняє торгівлю відповідними товарами.

Що буде далі?

Підприємства та ФОП мають перевірити свої показники середньої зарплати та за потреби змінити нарахування або структуру торговельних місць, щоб не допустити призупинення ліцензій. Податкова служба може здійснювати контролюючі заходи і перевірки виконання вимог. Власники магазинів, що не відповідають умовам розташування й площі, повинні враховувати вищий мінімальний поріг зарплати або готуватися до адміністративних наслідків.

Як це вплине на тебе?

Якщо ви власник чи керівник роздрібної торгівлі ліцензійних товарів, доведеться збільшити середню зарплату або змінити організацію магазинів, щоб зберегти ліцензію. Працівники можуть отримувати стабільніші нарахування, бо власники зобов’язані тримати середній рівень зарплати. Для споживачів прямих змін немає, але можливі вторинні наслідки у вигляді коригування цін або закриття неефективних торгових точок.