Amazon объявил масштабные сокращения корпоративного персонала накануне 2026 года
Что произошло?
Amazon планирует провести новый раунд сокращений корпоративного персонала с 26 января по 1 февраля 2026 года, в рамках которого компания сократит примерно 30 тысяч работников — около 10% корпоративного штата. Об этих планах сообщило Reuters со ссылкой на собственные источники; часть увольнений может начаться уже 27 января. В предыдущем масштабном сокращении 2025 года Amazon уволила около 14 тысяч человек. Под удар попадут подразделения AWS, розничного бизнеса, Prime Video и HR-направление People Experience and Technology. Представитель компании от комментариев отказался, а источники отмечают, что окончательные количества могут измениться.
Почему это важно?
Сокращение такого масштаба влияет на структуру затрат, оперативные подразделения и кадровую политику одной из крупнейших технологических корпораций в мире. Это сигнал для рынка труда и поставщиков о дальнейшей автоматизации и оптимизации процессов, которые Amazon осуществляет для снижения затрат. Масштабы увольнений могут также влиять на проекты в ключевых подразделениях (AWS, Prime Video, HR), что может изменить сроки реализации сервисов и внутренние роли сотрудников. Для инвесторов и конкурентов это индикатор приоритетов компании и ее подход к масштабированию и автоматизации.
Что будет дальше?
Ожидается, что в течение нескольких дней после начала волны увольнений станет известно больше деталей о численности и конкретных подразделениях, затронутых изменениями. Amazon может уточнить планы или изменить масштабы и сроки, как это уже происходило раньше; также возможны дополнительные внутренние реорганизации и перераспределение обязанностей. Бывшим работникам предложат стандартные периоды поиска нового места и пакеты поддержки, в то время как компания продолжит инвестировать в автоматизацию операций и технологические решения по снижению затрат.
Как это повлияет на тебя?
Если вы сотрудник Amazon в корпоративных подразделениях, существует повышенный риск потери рабочего места или смены роли; следует просмотреть внутренние объявления и подготовить резюме. Для кандидатов на рынке труда это может означать временное увеличение предложений опытных профессионалов. Клиенты и партнеры могут почувствовать задержки или изменения в обслуживании некоторых сервисов в краткосрочной перспективе, но компания будет стремиться сохранить операционную стабильность.
