Amazon объявил новую волну корпоративных сокращений из-за внедрения ИИ
Что произошло?
Хотя эта цифра составляет небольшой процент от общего количества работников Amazon (1,55 млн), она охватывает почти 10% из примерно 350 000 корпоративных сотрудников компании, сообщает Reuters. Начинающиеся на этой неделе сокращения могут коснуться различных подразделений, в частности отдела кадров People Experience and Technology (PXT), операций, устройств и сервисов и Amazon Web Services. Менеджеров научили правильно общаться с сотрудниками после рассылки электронных сообщений, которая стартует во вторник. Ранее в служебной записке гендиректора Энди Джасси говорилось, что внедрение большего количества агентов искусственного интеллекта снизит потребность в корпоративных рабочих местах.
Почему это важно?
Сокращения затрагивают значительную часть корпоративного персонала и сигнализируют об изменении структуры труда внутри компании. Сочетание автоматизации и управленческих решений может повлиять на функционирование ключевых подразделений (HR, AWS, операции), что влечет последствия для производительности, внутренних процессов и стратегии развития сервисов. Такие решения также формируют рыночные ожидания по дальнейшему использованию ИИ в крупных технологических компаниях.
Что будет дальше?
В краткосрочной перспективе произойдет распространение сообщений сотрудникам и реализация запланированных увольнений в указанных подразделениях. Компания может продлить редизайн ролей и перераспределение задач под влиянием ИИ, а также объявить дальнейшие оптимизации или внутренние перемещения кадров. На среднесрочную перспективу возможно дальнейшее внедрение автоматизированных агентов, что повлияет на потребность в определенных корпоративных специалистах.
Как это отразится на тебе?
Если вы работаете в корпоративных подразделениях Amazon или во взаимосвязанных службах, риск попасть под сокращение или перевести на другие роли возрастает. Для работников отрасли это означает необходимость обновления навыков, сосредоточение на дополняющих ИИ задачах и подготовку к возможным изменениям в структуре занятости. Кандидатам на рынке труда следует учитывать растущий спрос на технические и межличностные навыки, которые труднее автоматизировать.
