Государственная служба занятости: 309 тыс. вакансий и 238 тыс. трудоустроенных в 2025 году

Что произошло?

С начала года Государственная служба занятости предложила 309 тысяч вакансий и благодаря этому трудоустроила 238 тысяч человек. Больше всего работодатели искали подсобных рабочих (15 тыс. предложений), водителей автотранспорта (более 13 тыс.), продавцов продовольственных товаров (более 13 тыс.), продавцов-консультантов (около 9 тыс.) и поваров (примерно 8,7 тыс.). Для некоторых профессий спрос соискателей превышал предложения: подсобные рабочие — более 18 тыс. соискателей, продавцы продовольственных товаров — почти 20 тыс., повара — почти 12 тыс., уборщики — 10,5 тыс., бухгалтеры — около 9 тыс., учителя начальных классов — 7 тыс., 7 тыс., сестры медицинские чем соискателей, например водителей и швей.

Почему это важно?

Эти данные показывают структуру рынка труда и разрывы между предложением и спросом на профессии. Большой общий объем вакансий свидетельствует об активности работодателей и возможностях трудоустройства через службу занятости. Одновременно превышение количества искателей над предложениями в ряде профессий может означать конкуренцию за места, возможные трудности с трудоустройством в определенных сферах и потребность в переобучении или мобильности рабочей силы. Данные важны для планирования региональной и отраслевой политики занятости.

Что будет дальше?

Ожидаемыми шагами является адаптация программ службы занятости к несоответствию спроса и предложения: направление ресурсов на переподготовку и переквалификацию, усиление сотрудничества с работодателями в сфере дефицита рабочих мест и стимулирование создания вакансий в регионах с избытком соискателей. Работодатели могут пересматривать условия труда или найма, чтобы привлечь кандидатов, а служба занятости — корректировать уведомления о вакансиях и услугах по трудоустройству. Также возможно дальнейшее отслеживание тенденций по каждой профессии.

Как это отразится на тебе?

Если вы ищете работу, эти данные помогут сориентироваться: в отраслях с превышением спроса на работников конкуренция выше, следует рассматривать альтернативные специальности или проходить переподготовку. В профессиях с дефицитом кандидатов шансы трудоустроиться выше, возможно, с лучшими условиями. Для работодателей это сигнал просмотра условий найма и сотрудничество со службой занятости для подбора кадров. В целом информация позволяет принимать обоснованные решения по карьере и управлению персоналом.