Верховная Рада утвердила механизм 45-дневного бронирования работников ОПК

Что произошло?

По карточке законопроекта №13335 документ принят окончательно 9 октября и готовится к подписи. Норма касается военнообязанных работников критически важных предприятий и ОПК, у которых отсутствует или неправильно оформлен военно-учетный документ, работник не состоит на учете или не уточнил персональные данные. При бронировании работодатель имеет 45 дней, чтобы привести учет работника к требованиям закона; механизм разовый — один раз в год для конкретного лица.

Почему это важно?

Механизм позволяет избежать простоев в производственных процессах и сохранения ключевых кадров, когда формальные вопросы с военным учетом временно препятствуют выполнению контрактов. Он дает предприятиям, в частности ОПК, право временно продолжать работу критических сотрудников, но в то же время вводит ответственность: если учет не будет приведен в порядок в течение 45 дней, работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

Что будет дальше?

После подписи закона начнется практическая реализация: работодателям нужно будет применять одноразовое бронирование по процедуре, отслеживать 45-дневный срок и координироваться с территориальными центрами комплектования (ТЦК) для постановки работников на учет или обновление документов. Юридические службы и кадровики должны оперативно обновить внутренние шаблоны и процедуры для минимизации рисков спорных увольнений.

Как это отразится на тебе?

Если вы работаете на критическом предприятии или в ОПК и испытываете проблемы с учетом, это дает короткий срок для урегулирования документов без немедленного увольнения. В то же время работодатель получит право расторгнуть договор, если вы не подтвердите данные в пределах 45 дней. Работникам и кадровикам следует заранее подготовить документы, чек-листы и план взаимодействия с ТЦК во избежание рисков для занятости и производственных процессов.