Закон о бронировании военнообязанных: 45 дней для критических предприятий

Что произошло?

Закон №13335 принят, он разрешает критическим предприятиям и ОПК бронировать военнообязанных работников сроком до 45 дней. Бронирование применяется к работникам без оформления военного билета или тех, кто не уточнил персональные данные в учете. Бронирование предоставляется не чаще раза в год для каждого работника и не освобождает от ответственности за нарушение правил военного учета. Также законом установлен максимальный срок испытания в 45 дней при принятии на работу в ОПК с возможностью увольнения, если работник не устранит нарушение учета в определенный срок.

Почему это важно?

Новое правило формализует механизм временного сохранения кадров на предприятиях, критически важных для экономики и обороны во время военного положения. Это гарантирует предприятиям оперативную возможность удержать работников, которых иначе нельзя было официально трудоустроить из-за недостатков в военных документах. Для государства это инструмент поддержания бесперебойной деятельности стратегических производств и сохранения обороноспособности в условиях мобилизационных вызовов.

Что будет дальше?

Предприятия должны разработать внутренние процедуры для идентификации подпадающих под бронирование работников и оформления соответствующих решений на срок до 45 дней один раз в год. Работники с ненадлежащим военным учетом должны либо устранить недостатки в установленный период, либо рисковать увольнением по правилам, предусмотренным законом. Контрольные органы могут проверять соблюдение условий бронирования и ответственность за нарушение военного учета.

Как это повлияет на тебя?

Если вы работаете на критическом предприятии или в ОПК, новые правила могут дать временное право остаться в должности даже при отсутствии надлежащих военных документов, но только на 45 дней и не чаще раза в год. Это дает время на оформление учета, но не защищает от ответственности за нарушение. Для работодателей это инструмент сохранения кадров; для работников — сигнал быстро решать вопросы документов, чтобы избежать увольнения.