Закон разрешил ОПК временно бронировать работников с нарушением военного учета

Что произошло?

Президент подписал законопроект №13335, дающий оборонным предприятиям и компаниям критической инфраструктуры право на временное 45-дневное бронирование работников, имеющих нарушение военного учета. Бронирование применяется к военнообязанным, которые не состоят на учете, имеют неправильно оформленные документы или не уточнили персональные данные. Степень предоставляется один раз в год, во время срока работник должен устранить недостатки учета. Закон не отменяет ответственности за нарушение учета, только откладывает мобилизацию для урегулирования документов.

Почему это важно?

Норма позволяет критически важным предприятиям сохранить доступ к специалистам, даже если временно не урегулировали военный учет. Это целенаправленно снижает риск нехватки персонала в секторах обороны и критической инфраструктуры в периоды повышенной мобилизационной потребности. Сразу сохраняется юридическая ответственность людей за нарушение учета, что подчеркивает временный характер льготы и провоцирует урегулирование документов.

Что будет дальше?

Бронируемые работники должны за 45 дней исправить состояние военного учета; после этого их можно будет бронировать по общим основаниям. Предприятия и компании получат механизм для оформления бронирования не чаще раза в год на одного работника. В то же время, ожидается применение существующих правил привлечения к ответственности для тех, кто не выполнит обязательств по учету. Дополнительные изменения в порядок учета и контроля могут вводить соответствующие ведомства в пределах действующего законодательства.

Как это отразится на тебе?

Если вы работаете на оборонном предприятии или в организации критической инфраструктуры и имеете проблемы с военным учетом, закон дает возможность получить 45-дневную отсрочку мобилизации для исправления документов — один раз в год. Это не освобождает вас от ответственности за нарушение учета: по истечении срока ожидается приведение документов в порядок или наступление соответствующих правовых последствий. Работникам и работодателям следует организовать быстрое урегулирование учетных данных, чтобы пользоваться правом бронирования эффективно.