Топ-10 держструктур за середньою зарплатою: хто отримує найбільше
Що сталося?
У вересні жодна державна установа не перевищила середню зарплату 100 тис. грн, але середня оплата праці держслужбовця залишається майже втричі вищою за середню по країні (19 813 грн у вересні). До топ-10 за середньою зарплатою увійшли Національне агентство з питань запобігання корупції (99,19 тис. грн), Представництво Президента в АР Крим (99,18 тис. грн), Антимонопольний комітет (93,50 тис. грн), Державна митна служба (88,44 тис. грн), НКРЕКП (87,00 тис. грн), Секретаріат Кабміну (86,68 тис. грн), Міністерство фінансів (75,71 тис. грн), Агентство з управління активами (72,76 тис. грн), Апарат ВР (72,60 тис. грн) та Рахункова палата (72,33 тис. грн).
Чому це важливо?
Ці дані показують значну нерівність між держслужбовцями та середнім рівнем оплати в країні, що має наслідки для бюджету, кадрової політики та суспільної довіри. Високі середні зарплати в окремих структурах впливають на розподіл державних коштів та можуть стимулювати дискусії про прозорість винагород і ефективність витрат. Інформація також корисна для порівняння заробітних плат у різних відомствах і для планування реформ оплати праці.
Що буде далі?
Дані за дев’ять місяців показують, що НКРЕКП стабільно виплачувала найвищі середні зарплати (94,12 тис. грн за січень–вересень). Очікуваних змін у переліку чи рівнях виплат у короткостроковій перспективі у статті не наведено; подальші оновлення залежать від щомісячних даних Пенсійного фонду та рішень щодо бюджету й кадрової політики. Моніторинг цих показників продовжиться, і нові публікації можуть відобразити сезонні чи адміністративні корективи.
Як це вплине на тебе?
Для окремого громадянина ці дані прямо впливають опосередковано: вони формують суспільний контекст дискусій про справедливість і прозорість витрат держбюджету. Якщо ви працюєте в держструктурі, порівняння може вплинути на очікування щодо винагороди та кар’єрні рішення. Для платників податків інформація важлива як аргумент у дебатах про пріоритети бюджетних видатків і реформи системи оплати праці у державному секторі.
