Верховна Рада затвердила механізм 45‑денного бронювання працівників ОПК

Що сталося?

За карткою законопроєкту №13335 документ ухвалено остаточно 9 жовтня і готується на підпис. Норма стосується військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств і ОПК, у яких відсутній або неправильно оформлений військово‑обліковий документ, працівник не стоїть на обліку чи не уточнив персональні дані. Під час бронювання роботодавець має 45 днів, щоб привести облік працівника до вимог закону; механізм разовий — один раз на рік для конкретної особи.

Чому це важливо?

Механізм дозволяє уникнути простоїв у виробничих процесах і збереження ключових кадрів, коли формальні питання з військовим обліком тимчасово перешкоджають виконанню контрактів. Він дає підприємствам, зокрема ОПК, право тимчасово продовжувати роботу критичних співробітників, але водночас вводить відповідальність: якщо облік не буде приведено в порядок упродовж 45 днів, роботодавець може розірвати трудовий договір з власної ініціативи.

Що буде далі?

Після підпису закону почнеться практична реалізація: роботодавцям потрібно буде застосовувати одноразове бронювання за процедурою, відстежувати 45‑денний термін і координуватися з територіальними центрами комплектування (ТЦК) для постановки працівників на облік або оновлення документів. Юридичні служби та кадровики повинні оперативно оновити внутрішні шаблони та процедури для мінімізації ризиків спірних звільнень.

Як це вплине на тебе?

Якщо ви працюєте на критичному підприємстві або в ОПК і маєте проблеми з обліком, це дає короткий строк для врегулювання документів без негайного звільнення. Водночас роботодавець отримає право розірвати договір, якщо ви не підтвердите дані в межах 45 днів. Працівникам і кадровикам варто заздалегідь підготувати документи, чек‑листи та план взаємодії з ТЦК, щоб уникнути ризиків для зайнятості та виробничих процесів.