ЄСВ у січні–серпні 2025: зростання зборів і пільги для осіб з інвалідністю
Що сталося?
За січень–серпень 2025 року платники перерахували 423,5 млрд грн єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (ЄСВ). Це на 22,3% або на 77,2 млрд грн більше, ніж за відповідний період 2024 року, коли сума становила 346,3 млрд грн. Державна податкова служба також нагадує про пільгові ставки ЄСВ для роботодавців, які працевлаштовують осіб з інвалідністю, та про звільнення від сплати ЄСВ для фізичних осіб з інвалідністю, що є підприємцями, самозайнятими або членами фермерських господарств за умови отримання пенсії чи соціальної допомоги.
Чому це важливо?
Зростання надходжень ЄСВ відображає бюджетні можливості для фінансування соціальних виплат і послуг, а також може свідчити про відновлення ринку праці або підвищення зарплат. Пільги для роботодавців і фізичних осіб з інвалідністю мають на меті стимулювати працевлаштування та знизити соціально-економічне навантаження на вразливі групи. Інформація важлива для підприємців, роботодавців і осіб з інвалідністю, оскільки визначає їхні податкові зобов’язання та можливі пільги.
Що буде далі?
Податкова служба і надалі публікуватиме дані про надходження та виявлені порушення; це може призвести до додаткових перевірок і коригування правил адміністрування. Роботодавцям варто перевірити відповідність оформлення працівників і використовувати передбачені пільги законним чином. У бюджетному процесі ці надходження можуть бути враховані при плануванні соцвиплат, а аналітики стежитимуть за динамікою ЄСВ у наступні місяці.
Як це вплине на тебе?
Якщо ви роботодавець, слід врахувати можливість застосування пільгових ставок ЄСВ при працевлаштуванні осіб з інвалідністю та переконатися в коректності оформлення працівників, аби уникнути штрафів під час перевірок. Якщо ви ФОП або самозайнята особа з інвалідністю, ви можете бути звільнені від сплати ЄСВ за умови наявності пенсії чи соцдопомоги. Для звичайних працівників зростання зборів може означати стабільніше фінансування соцзахисту, але без прямого негайного впливу на зарплату.
