Закон дозволив ОПК тимчасово бронювати працівників з порушенням військового обліку
Що сталося?
Президент підписав законопроєкт №13335, який дає оборонним підприємствам та компаніям критичної інфраструктури право на тимчасове 45‑денне бронювання працівників, що мають порушення військового обліку. Бронювання застосовується до військовозобов’язаних, які не перебувають на обліку, мають неправильно оформлені документи або не уточнили персональні дані. Міра надається один раз на рік, під час строку працівник повинен усунути недоліки обліку. Закон не скасовує відповідальності за порушення обліку, лише відтерміновує мобілізацію для врегулювання документів.
Чому це важливо?
Норма дозволяє критично важливим підприємствам зберегти доступ до фахівців, навіть якщо ті тимчасово не врегулювали військовий облік. Це цілеспрямовано знижує ризик нестачі персоналу в секторах оборони і критичної інфраструктури під час періодів підвищеної мобілізаційної потреби. Одночасно зберігається юридична відповідальність громадян за порушення обліку, що підкреслює тимчасовий характер пільги і стимулює врегулювання документів.
Що буде далі?
Працівники, яких бронюють, повинні за 45 днів виправити стан військового обліку; після цього їх можна буде бронювати за загальними підставами. Підприємства і компанії отримають механізм для оформлення бронювання не частіше, ніж раз на рік на одного працівника. Водночас очікується застосування існуючих правил притягнення до відповідальності для тих, хто не виконає зобов’язань щодо обліку. Додаткових змін до порядку обліку та контролю можуть запроваджувати відповідні відомства в межах чинного законодавства.
Як це вплине на тебе?
Якщо ви працюєте на оборонному підприємстві або в організації критичної інфраструктури і маєте проблеми з військовим обліком, закон дає можливість отримати 45‑денне відтермінування мобілізації для виправлення документів — один раз на рік. Це не звільняє вас від відповідальності за порушення обліку: після закінчення строку очікується приведення документів у порядок або настання відповідних правових наслідків. Працівникам і роботодавцям варто організувати швидке врегулювання облікових даних, щоб користуватися правом бронювання ефективно.
