Закон про бонування працівників оборонно-промислових підприємств
Що сталося?
Президент України 31 жовтня підписав закон, що вводить механізм тимчасового блокування працівників оборонно-промислового комплексу. Згідно з документом, роботодавець може на строк до 45 днів блокувати працівника, який перебуває у розшуку; бонування застосовується один раз на рік і не звільняє працівника від обов’язків щодо військового обліку. Якщо за цей час працівник не підтвердить своє місце перебування у військовому обліку, роботодавець отримує право його звільнити. Закон поширює це правило також на ключові підприємства оборонної та критичної інфраструктури.
Чому це важливо?
Це рішення змінює правила управління кадрами в секторах, важливих для національної безпеки. Механізм бонування надає роботодавцям інструмент реагувати на випадки відсутності документів про військовий облік у працівників, що може створювати ризики для безпеки виробництва. Для держави та галузі це спосіб підвищити контроль над мобілізаційним резервом та зменшити невизначеність щодо наявності персоналу в критичних ланках оборонно-промислового комплексу.
Що буде далі?
Найближчим часом уряд і профспілки можуть узгоджувати порядок застосування положень закону, зокрема процедури сповіщення працівників, строки перевірок і підстави для звільнення. Роботодавці мають розробити внутрішні положення, що встановлюють порядок бонування, і підготувати документи для перевірки військового обліку. Можливе прийняття додаткових підзаконних актів, які деталізуватимуть виконання норми на рівні підприємств та галузі.
Як це вплине на тебе?
Якщо ви працюєте на оборонному або критично важливому підприємстві, це означає, що відсутність або невідповідність записів про військовий облік може спричинити тимчасову блокаду практичних можливостей на роботі або навіть звільнення за відсутності підтвердження. Працівникам варто перевірити свої документи, оновити дані в військовому облікові та своєчасно реагувати на запити від роботодавця. Для керівників — необхідність належної документації і прозорих процедур, щоб уникнути ризиків правових спорів.
