Закон про бронювання військовозобов’язаних: 45 днів для критичних підприємств
Що сталося?
Закон №13335 ухвалено, він дозволяє критичним підприємствам та ОПК бронювати військовозобов’язаних працівників на строк до 45 днів. Бронювання застосовується до працівників без належно оформленого військового квитка або тих, хто не уточнив персональні дані в обліку. Бронювання надається не частіше одного разу на рік для кожного працівника і не звільняє від відповідальності за порушення правил військового обліку. Також законом встановлено максимальний строк випробування у 45 днів при прийнятті на роботу в ОПК, із можливістю звільнення, якщо працівник не усуне порушення обліку у визначений термін.
Чому це важливо?
Нове правило формалізує механізм тимчасового збереження кадрів на підприємствах, що критично важливі для економіки та оборони, під час воєнного стану. Це гарантує підприємствам оперативну можливість утримати працівників, яких інакше не можна було б офіційно працевлаштувати через недоліки у військових документах. Для держави це інструмент підтримки безперебійної діяльності стратегічних виробництв та збереження обороноздатності в умовах мобілізаційних викликів.
Що буде далі?
Підприємства повинні розробити внутрішні процедури для ідентифікації працівників, що підпадають під бронювання, і оформлення відповідних рішень на строк до 45 днів один раз на рік. Працівники з неналежним військовим обліком мають або усунути недоліки у встановлений період, або ризикувати звільненням за правилами, передбаченими законом. Контрольні органи можуть перевіряти дотримання умов бронювання та відповідальність за порушення військового обліку.
Як це вплине на тебе?
Якщо ви працюєте на критичному підприємстві або в ОПК, нові правила можуть дати тимчасове право залишитися на посаді навіть за відсутності належних військових документів, але лише на 45 днів і не частіше разу на рік. Це дає час на оформлення обліку, але не захищає від відповідальності за порушення. Для роботодавців це інструмент збереження кадрів; для працівників — сигнал швидко вирішувати питання документів, щоб уникнути звільнення.
